Von Unternehmer zu Unternehmer/in
René König
Wir ermöglichen Ihnen, endlich wieder eigenständig Personal zu finden und einzustellen. Günstig, selbstbestimmt, effizient.
✚ Lösen Sie bestehende Abhängigkeiten von Personaldienstleistungsunternehmen und senken Sie Kosten
✚ Bedienen Sie mehr Kunden oder Patienten und verdienen Sie mehr Geld für wichtige Investitionen
✚ Ziehen Sie, dank passender Formulierungen, Benefits und Bildern echte Leistungsträger/innen an
✚ Erhöhen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter/innen dank spannender Ziele, passenden Aufgaben und echtem Teamspirit
✚ Holen Sie sich, als Unternehmer/in, Freizeit und Sicherheit zurück, schlafen Sie endlich mal wieder ruhiger
Unser Konzept ist perfekt auf Unternehmen der Gesundheitsbranche abgestimmt und für AZUBI-Marketing besonders gut geeignet.
▶️ René König
"Es geht nicht darum, etwas kompliziert oder teuer zu gestalten. Es geht darum, die richtigen Schritte zur richtigen Zeit zu gehen."
Sie wissen genau, wie Sie Ihre Produkte und Leistungen platzieren, passende Medikamente oder Methoden anbieten und wie Sie diese verkaufen. Personalthemen sind aber bei vielen Unternehmen in der Gesundheitsbranche auf der Strecke geblieben. Holen Sie mit uns Jahre der Entwicklung in wenigen Wochen auf.
Werben Sie mit auffindbaren Stellen, wirkungsvollen Texten und Kampagnen sowie relevanten Benefits für Ihre offenen Positionen. Zeigen Sie Ihr Unternehmen authentisch von seiner besten Seite. Durch Omnipräsenz bauen Sie mit unserer Hilfe schon frühzeitig Vertrauen auf. Dies verkürzt Besetzungszeiten und reduziert Ghosting –das Nichterscheinen in Terminen– bei Ihren Stellenbesetzungen.
Machen Sie es sich einfach. Erhalten Sie, neben der professionellen Übernahme von Recruitingaufgaben, regelmäßige Beratungsleistungen und Coachings. Holen Sie sich Feedback, wenn Sie dieses benötigen und finden Sie mit uns Wege, Ihre Ziele zu erreichen.
Gewinnen Sie die Bewerber und Bewerberinnen, die Sie sich wünschen. Dank einer klaren und transparenten Arbeitgebermarke sowie passender Personalprozesse. Wir arbeiten mit Ihnen daran.
Warum wir? Ganz einfach! Viele Jahre habe ich mich eigenhändig, in Mangelberufen, gegen große Wettbewerber erfolgreich durchgesetzt.
Als Geschäftsbereichsleiter Personal einer mittelständischen Gruppe mit verschiedenen technischen Leistungen musste mich, wie Sie, in Bereichen mit klassischen Mangelberufen im Recruiting gegen die großen Wettbewerber durchsetzen. Und das überregional. Und genau diese harte Schule ist der Grund, warum ich Ihnen heute relevante Mehrwerte sowie einen signifikanten Vorsprung vor Ihrer Konkurrenz biete. Wir waren erfolgreich, daher kenne ich aber auch Ihre Sorgen und Hürden ganz genau. Nun können Sie von den Erfahrungen profitieren.
Im Laufe der Jahre habe ich mehr als 2.000 Unternehmen zu einem nachhaltigen Wachstum verholfen
Menschen benötigen großes Vertrauen, wenn sie sich für etwas entscheiden sollen. Vor allem, wenn es um die finanzielle Lebensgrundlage geht.
Ihre Bewerber und Bewerberinnen müssen sich zwingend ein Bild von Ihnen machen können. Kaum jemand muss heute noch einen Job annehmen. Talente können wählen. Kann ein Bewerber oder eine Bewerberin kein Bauchgefühl entwickeln, entscheiden sich diese für Ihren Wettbewerb. Der Anfang einer Abwärtsspirale. Lassen Sie uns gemeinsam, Schritt für Schritt, die Richtung umkehren.
Fragen kostet nichts. Also lassen Sie uns kurz telefonieren und schauen, ob wir ein längeres Gespräch vereinbaren möchten.
Es gibt niemals den richtigen Zeitpunkt, an dem man notwendige Freiräume hat. Deshalb übernehmen wir, besonders zu Beginn der Zusammenarbeit, zahlreiche Arbeitspakete für Sie. Damit Sie und Ihre Organisation nicht überfordert werden.
Zu Beginn steht fast immer eine kleine Investition, wenn man langfristig sparen möchte. Alles war wir tun bedeutet für Sie eine direkte Investition in Ihr Unternehmen. Sie bauen eine eigene und gut umzusetzende Personalgewinnung auf. Schluss mit der Abhängigkeit von Fremdanbietern in den meisten Stellen.
Kontinuität und Priorität für Personalthemen sind absolute Garanten für die dauerhafte Lösung Ihrer Personalprobleme. Schließlich haben vor 2017 die meisten mittelständischen Unternehmen noch selbst Personal gefunden und eingestellt. Sie können das auch jetzt noch. Versprochen.
So verlieren Sie GARANTIERT bis zu 90% Ihrer
tatsächlich möglichen Bewerbungen
Gründe, warum Sie entweder nicht genügend Bewerbungen erhalten, um eine qualifizierte Entscheidung zu treffen, oder weshalb Ihnen Ihre Wunsch-Talente reihenweise Absagen erteilen, sind zahlreich. Mit Hilfe eines erprobten Konzeptes werden Sie mehr Bewerbungen erhalten, sichtbar werden und Ihre Reputation als Unternehmen positiv aufbauen. Mit diesen drei elementaren Fehlern verlieren Sie ca. 90% Ihres Bewerbungseinganges.
Karriereseite
Sie haben keine "funktionierende" Karriereseite. Eine Karriereseite bzw. Brandingpage ist mehr als eine Auflistung von offenen Stellen. Fast jedes Unternehmen sucht Personal. Die Information, wen oder was Sie suchen, ist beinahe irrelevant. Ohne vertriebsstarke Karriereseite, springen ca. 40% der Bewerber und Bewerberinnen noch vor dem Bewerbungsprozess ab.
Sichtbarkeit
Eine Online-Identität und die Nutzung von Social Media im Recruiting ist eine absolute Voraussetzung, die aktuelle Generation Z für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Diese macht derzeit ungefähr 30% der verfügbaren Talente aus. Eine Generation, die sich ausschließlich online informiert und agiert. Haben Sie keine Identität auf Instagram, Facebook oder auch in beruflichen Netzwerken, fehlen Ihnen weitere 30% im Bewerbungseingang.
Recruitingprozesse
Kandidaten und Kandidatinnen erwarten heute mehr als nur Geld gegen Arbeit. Bereits in der Bewerbungsphase sind verständliche und erwartbare Prozesse Pflicht. Recruiting ist Geschwindigkeit. Verfügen Sie weder über klare Prozesse im Pre- bzw. Onboarding, noch für den weiteren Karriereweg, kostet Sie das in etwa 20% Ihrer Bewerber und Bewerberinnen. Schlimmstenfalls erst in der Probezeit.
P.S.: Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen, selbst auf Premiumportalen, funktionieren bei mehr als 80% der Unternehmen im Mittelstand nicht richtig. Die Performance solcher "post and pray"-Kanäle ist i.d.R. schlecht. Die Erklärung dafür ist aber extrem einfach. Erst wenn Sie ein Unternehmen mit einem hervorragenden Ruf als Arbeitgeber sind, werden Menschen gezielt nach Stellen von Ihnen suchen. Hierfür genügt es oft, ein regionales Wunsch-Unternehmen zu werden. Haben Sie solch einen exklusiven Status noch nicht erreicht, fehlt Talenten das Vertrauen bzw. das Bauchgefühl für Sie. Die Entscheidung wird zugunsten bekannter Arbeitgebermarken gefällt. Deshalb sind oft Personaldienstleistungsunternehmen bei IHRER Suche erfolgreicher. Sie erhalten, im Rahmen der Vermittlung, teure Fürsprecher bzw. Marketer.
Kostenlose Recruiting-Analyse vereinbaren
Lassen Sie uns analysieren, ob (und wie) Ihr Unternehmen von meinem Service profitieren kann. Ich investiere ca. 90 Minuten in Sie. KOSTENFREI.
5 Säulen unserer Zusammenarbeit
Wir arbeiten mit unseren Kunden eng zusammen. Damit wir auch wirklich vollumfänglich unterstützen können, bauen wir Ihren Coachingerfolg auf den folgenden tragenden Säulen auf.
Erprobte Inhalte
Wir haben in den vergangenen Jahren tausende Jobs besetzt. Unsere Prozesse sind praxiserprobt und ausgefeilt. Dieses Wissen stellen wir, inklusive Schritt-für-Schritt-Anleitungen, frei zur Verfügung.
Fragen und Antworten
Während unserer Zusammenarbeit besteht jederzeit die Möglichkeit, unseren Experten und Expertinnen Fragen zu stellen.
Übernahme wichtiger Prozesse und Aufgaben
Wir wissen, dass Sie wenig Zeit haben, bis wir die ersten Hürden genommen haben. Deshalb übernehmen wir praktisch viele Aufgaben und übergeben diese auf Wunsch nach und nach.
Stufenweises Konzept
Unser Konzept ist stufenweise auf Ihren Erfolg ausgerichtet. Schrittweise löschen wir anfangs die wichtigsten Brände und führen mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmen in ein geplantes Wachstum. So sichern wir Sie gegen Überraschungen, wie z.B. Abwerbung durch den Wettbewerb, ab.
Angepasstes Beratungsangebot
Wir wissen heute noch nicht, welche Hürden in einigen Monaten zu meistern sind. Wir passen uns an. Für jede Ihrer Hürden im Recruiting finden wir die Lösung. Sie rufen an oder schreiben uns, wir sind da und passen unsere Inhalte an.
Investieren Sie dringend
Geschäftsführungszeit
in Personalplanung
Eine gute Personalplanung und ein exzellentes Recruitingwissen generieren nicht nur genug Bewerbungen, um die natürliche Fluktuation auszugleichen und Wachstum zu erzeugen. Diese unterstützen hervorragend den eigenen Vertrieb und sichern wichtiges Neukundengeschäft.
Wachstum schafft Vertrauen
Würden Sie in langfristige Wartungsverträge oder auch hohe Beträge in neue Projekte investieren, wenn Ihr Dienstleister oder ein Handwerker keinerlei Personalbedarf hat und sich in einer Abwärtsspirale befindet? Eine aktive Personalsuche ist ein guter Indikator.
Ihr Wettbewerb tut es auch
Es ist keine Frage, ob Ihnen Personal abgeworben wird. Es ist nur die Frage, wann es passiert. Manchmal sogar gleich drei oder vier Personen gleichzeitig. Vermeiden Sie dringend ein Versagen des Tagesgeschäfts durch einen Mangel an aktiven Bewerbungen. Bleiben sie handlungsfähig.
AZUBI-Mangel
Sie erhalten keine Bewerbungen mehr für Ihre Ausbildungsstelle? Ohne gute Karriereseite bleibt das auch so! Wenn die heutigen Mittzwanziger schon online suchen, dann die 16 - 20jährigen erstrecht. Keine Online-Idendität, keine AZUBI.
Das wird passieren, wenn wir nicht zusammenarbeiten
Sie werden weiterhin viel Geld verbrennen, da Sie sich mühsam und langwierig alles im Selbstversuch aneignen müssen, anstatt die Abkürzung mit uns zu nehmen
Sie werden rechtzeitig kein funktionierendes Recruiting aufbauen, welches Ihnen >100.000 Euro in den kommenden Jahren spart
Sie werden, bei eigentich besetzbaren Posititionen, von externen Personaldienstleistern und deren Preispolitik (35% Provision und mehr) abhängig bleiben
Langfristig verlieren Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter/innen an den Wettbewerb, der ein funktionierendes Konzept umsetzt hat
SIE BENÖTIGEN INFOS, BEVOR SIE SICH KOSTENFREI BERATEN LASSEN?
Lassen Sie uns herausfinden, ob (und wie) Ihr Unternehmen von meiner 90minütigen und kostenfreien Beratung profitieren kann. Es dauert nur 10 Minuten.
medIQ HR Consulting
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